A terceirização é uma prática permitida no Brasil desde a década de 50, atualmente é regida pelas leis 13.429/17 e 13.467/17, que possibilitam contratar serviços ou mão de obra sem firmar vínculo empregatício. A nova lei de terceirização define como uma empresa pode contratar outra empresa para executar atividades do seu dia a dia. Dessa forma, não é necessário contratar um funcionário específico para desempenhar tal tarefa, às vezes reduzindo custos mas, principalmente, tornando esse processo mais eficiente.

A terceirização de mão de obra é um processo em que a empresa X contrata a empresa Y para desempenhar determinadas atividades. Dessa forma, a empresa X pode dedicar máxima atenção às suas atividades estratégicas e, ao mesmo tempo, contar com profissionais capacitados para realizar os demais serviços através de empresas especializadas.

Há muitas vantagens em contratar mão de obra terceirizada, como fazer substituições temporárias rapidamente, facilidade na contratação de profissionais capacitados, ausência do vínculo empregatício com colaboradores, entre outros.

1. Substituição fácil e rápida
   
   Substituir um profissional a partir da terceirização é mais fácil, rápido e tem menos complicações que o funcionário próprio. Dependendo do contrato pode haver, inclusive, substituição imediata. No caso de férias, por exemplo, normalmente a substituição ocorre de maneira automática.
   
   
2. Sem vínculo empregatício
   
   O contrato de mão de obra terceirizada não configura por si só nenhum tipo de vínculo empregatício entre o funcionário e a empresa contratante.
   
   
3. Sem necessidade de administração de pessoal
   
   Com a terceirização o contratante não precisa se preocupar com apuração de ponto, cálculos de folha de pagamento, férias, licenças, décimo terceiro, administração de benefícios (vale transporte, vale refeição, plano de saúde etc), nem com uma série de encargos e provisões pagos no caso de funcionários próprios. Nessa modalidade, quem fica com todas essas responsabilidades é a empresa de terceirização.
   
   
4. Qualificação fora do core business
   
   Não é necessário administrar ou desenvolver áreas relacionadas aos recursos humanos nas empresas contratantes da mão de obra terceirizada. Isso significa que a empresa poderá focar no que realmente é essencial para o funcionamento do negócio.
   
   
5. Contratações temporárias
   
   Se houver uma necessidade temporária em aumentar a equipe de colaboradores ou contratar um profissional por determinado período de tempo, a terceirização permite fazer isso facilmente.
   
   
6. Mão de obra qualificada
   
   A empresa contratante do serviço de fornecimento de mão de obra pode optar pela contratação de profissionais prontos, sem ter que se preocupar com a formação dos mesmos, ou pode preferir qualificar e treinar a mão de obra em conjunto com a contratada, o que dependerá do nível de customização e técnicas aplicadas à atividade terceirizada.
   
   
7. Maior flexibilidade de contratos
   
   A terceirização de mão de obra permite optar por diferentes tipos de contratos, podendo ser por tempo determinado, indeterminado, temporário ou intermitente, como vimos anteriormente. Isso é bastante vantajoso para empresas que precisam de flexibilidade ao optar pela modalidade de trabalho.
   
   
8. Redução do quadro de colaboradores
   
   Quanto menos colaboradores houver na sua empresa, menores serão os custos e a responsabilidade com a gestão de pessoal. Com isso, é possível focar nas atividades essenciais da empresa e direcionar os recursos para essas áreas.